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Col termine whistleblowing si intende un sistema attraverso il quale i soggetti che operano all\u2019interno o all\u2019esterno di un\u2019organizzazione possono segnalare a specifici individui o organismi dell\u2019ente una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da altri soggetti e di cui siano venuti a conoscenza nell\u2019ambito del proprio rapporto di lavoro.<\/p>\n
I.C.G. S.r.l. ha introdotto un sistema di whistleblowing secondo quanto previsto dapprima dalla Legge 30 novembre 2017, n. 179 e successivamente dal D.Lgs. 24\/2023, che ha recepito la Direttiva europea 1937\/2019, attraverso l\u2019implementazione di un sistema per l\u2019effettuazione e gestione di segnalazioni relative a:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 condotte illecite, presunte o effettive, rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231\/2001;
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 violazioni, presunte o effettive, del Modello 231 adottato dalla Societ\u00e0;
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 violazione della normativa europea.<\/p>\n
Le regole di tale istituto consistono in particolare nella:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tutela della riservatezza del soggetto che effettua la segnalazione;
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 tutela contro ritorsioni o condotte discriminatorie da parte del datore di lavoro nei confronti del soggetto segnalante.<\/p>\n
La Procedura whistleblowing di I.C.G. \u2013 IMPRESA COSTRUZIONI EDILI STRADALI FOGNATURE S.R.L. \u00e8 consultabile al seguente link:<\/p>\n
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Si avvisa che le segnalazioni saranno trattate secondo normativa e secondo il GDPR 679\/2016.<\/p>\n
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